Après un entretien d’embauche, il peut être tentant de se dire que le travail est fait. Pourtant, l’email que vous enverrez après cette rencontre est une étape cruciale dans votre démarche de recherche d’emploi. Cette communication peut faire toute la différence entre un candidat retenu et un candidat oublié. Voici quelques conseils stratégiques pour rédiger ce message afin d’optimiser vos chances de décrocher le poste souhaité.
Pourquoi un email post-entretien est essentiel
La première raison qui justifie l’envoi d’un email post-entretien est la possibilité de renforcer une impression positive. Votre interlocuteur a certainement rencontré plusieurs candidats. Un email cordial et réfléchi peut vous faire sortir du lot.
De plus, cet email vous offre l’opportunité de clarifier ou d’ajouter des informations que vous auriez pu omettre durant l’entretien. C’est un moyen de réaffirmer votre intérêt pour le poste tout en remerciant le recruteur pour son temps.
Les éléments à inclure dans votre email
Il est crucial de personnaliser votre message en fonction de l’entretien que vous avez eu. Cependant, certains éléments clés devraient figurer dans tous vos emails post-entretien.
1. Un objet clair et professionnel
L’objet de votre email doit être direct. Utilisez quelque chose comme « Suite à notre entretien du 18 mars». Cela permet au recruteur d’identifier immédiatement le but du message.
2. Une salutation appropriée
Commencez par une salutation formelle, comme « Bonjour [Nom du recruteur] ». Si vous avez établi une certaine proximité durant l’entretien, vous pouvez le garder informel, mais restez professionnel.
3. Un remerciement sincère
Exprimez votre gratitude pour l’opportunité d’échanger. Voici quelques phrases que vous pourriez utiliser :
– Merci beaucoup pour le temps que vous m’avez consacré.
– J’ai beaucoup apprécié notre conversation et votre aperçu sur l’équipe et les projets.
4. Un rappel de votre intérêt pour le position
Montrez que vous êtes toujours intéressé par le poste. Mentionnez des éléments spécifiques discutés durant l’entretien qui vous ont particulièrement enthousiasmé.
5. La valeur ajoutée
Si vous avez des compétences ou expériences spécifiques qui n’ont pas été abordées en détail, c’est le moment de les mentionner. Cela peut renforcer l’argument de votre candidature.
6. Une clôture proactive
Terminez par une phrase qui laisse la porte ouverte à des futures communications, comme : « Je suis impatient de connaître la suite du processus et reste à votre disposition pour toute information complémentaire. »
L’importance de la rapidité d’envoi
Un email envoyé rapidement après l’entretien montre votre réactivité et votre motivation. Dans une étude menée par CareerBuilder, 22% des recruteurs ont déclaré qu’ils sont plus susceptibles de choisir un candidat qui envoie un suivi dans les 24 heures suivant l’entretien. Cela démontre également votre professionnalisme.
Les erreurs à éviter
Il est tout aussi important d’éviter certains pièges lors de la rédaction de votre email post-entretien.
1. Être trop formel ou décontracté
Évitez de basculer entre deux tons. Restez professionnel tout en étant naturel. Équilibrez la cordialité et le formalisme pour garder un ton approprié.
2. Trop long ou trop court
La longueur de votre email doit être juste suffisante pour inclure tous les points nécessaires, sans devenir trop verbeux. Un à deux paragraphes suffisent généralement.
3. Grammaire et orthographe
Ne négligez pas l’importance des fautes d’orthographe. Un email truffé d’erreurs peut donner une mauvaise image de vous, malgré vos compétences.
4. Oublier un appel à l’action
Terminez votre message de manière à encourager une réponse. Une question ouverte peut inciter le recruteur à vous répondre.
Intégration du coaching personnalisé dans votre recherche d’emploi
Dans le monde compétitif de la recherche d’emploi, le soutien de professionnels peut faire la différence. King Pact, en tant qu’organisme de coaching, accompagne les candidats – à travers des sessions individuelles – pour les préparer au mieux à leurs entretiens. Par exemple, l’optimisation du CV et la préparation spécifique aux réponses aux questions pièges sont des éléments clés qui peuvent transformer vos interactions avec les recruteurs.
En intégrant ces conseils, les candidats peuvent se sentir plus confiants et aptes à aborder toute la phase après l’entretien, y compris l’envoi d’un email bien structuré et réfléchi.
En conclusion
Rédiger un email post-entretien est un art qui, bien maîtrisé, peut transformer votre candidature. En suivant ces conseils, vous possédez toutes les clés pour créer un message efficace qui cherche à renforcer le lien établi lors de votre entretien. N’oubliez pas que chaque interaction compte et que votre email peut être le tremplin vers l’obtention du poste désiré.
Avec un accompagnement comme celui proposé par King Pact, chaque candidat peut devenir un expert dans l’art de la communication professionnelle, augmentant ainsi ses chances de réussite face aux défis du marché de l’emploi.
