Évitez ces phrases en entretien d’embauche pour attirer les candidats
Lorsqu’il s’agit d’attirer de nouveaux talents, la manière dont les recruteurs se positionnent durant les entretiens peut avoir un impact considérable sur la perception que les candidats ont de l’entreprise. Selon une étude menée par le cabinet de recrutement Hays, 75 % des candidats affirment que leur décision d’accepter une offre d’emploi est influencée par l’entretien d’embauche. Ainsi, il devient crucial de prêter attention aux phrases utilisées lors de ces échanges, car certaines peuvent induire une mauvaise impression chez les candidats.
Les phrases à éviter absolument
Voici une sélection de phrases à bannir lors des entretiens pour préserver une image positive de l’entreprise et susciter l’intérêt des candidats :
1. « Vous ne serez pas payé pour les heures supplémentaires. »
Cette phrase envoie un message très négatif sur la culture d’entreprise. Elle implique que l’employeur ne respecte pas le temps de ses employés, ce qui peut envoyer les candidats en courant avant même le début de l’aventure. À l’heure où l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est crucial, adopter une posture qui valorise les efforts des employés est non seulement une obligation morale mais également une nécessité stratégique.
2. « Nous avons une forte jauge de turnover. »
Évoquer un turnover élevé peut faire peur à de nombreux candidats et leur donner l’impression que le poste est instable ou que l’environnement de travail est toxique. Il est préférable de se concentrer sur les raisons pour lesquelles les employés actuels choisissent de rester au sein de l’entreprise et de mettre en avant les témoignages positifs des collaborateurs.
3. « Le candidat idéal a déjà une expérience de 5 à 10 ans. »
Imposer une telle exigence peut exclure des talents précieux qui, bien que moins expérimentés, pourraient apporter une perspective novatrice à votre équipe. Au lieu de cela, il serait plus judicieux de mettre en avant les compétences recherchées plutôt que de se focaliser uniquement sur l’ancienneté.
4. « Nous recherchons une personne qui a toujours été performante. »
Cette formulation peut décourager les candidats qui ont connu des échecs dans leur carrière. Tout le monde peut rencontrer des obstacles. Valoriser l’apprentissage provenant de ces expériences plutôt que de se concentrer sur un parcours sans faute peut favoriser la diversité et l’inclusion au sein de l’équipe.
5. « Le marché de l’emploi est très compétitif. »
Bien que la compétition soit un fait, l’énoncer de cette manière pourrait induire chez le candidat une émergence de stress ou de doute quant à ses capacités. Au lieu de cela, fermez l’entretien avec une note positive qui souligne l’opportunité qu’offre le poste par rapport à la concurrence.
L’impact du coaching sur la préparation à l’entretien
Dans ce contexte, des organismes comme King Pact jouent un rôle essentiel dans la préparation des candidats. En mettant l’accent sur la personnalisation du CV et la préparation aux questions pièges, King Pact aide les candidats à mieux se positionner face aux exigences des recruteurs. Par exemple, grâce à un suivi durant un mois, les candidats peuvent apprendre à répondre efficacement à des interrogations délicates tout en mettant en avant leurs atouts sans tomber dans les pièges d’un discours maladroit.
Construire une expérience candidat positive
Créer une expérience positive lors de l’entretien d’embauche implique également de soigner l’environnement dans lequel se déroule l’échange. Voici quelques méthodes pour renforcer cette impression positive :
1. Accueillir chaleureusement le candidat
Un accueil cordial peut faire toute la différence. Créez une atmosphère positive dès l’entrée dans vos bureaux ou en ligne. Un sourire et une poignée de main chaleureuse mettent en avant une culture d’entreprise amicale.
2. Écouter activement les candidats
L’entretien n’est pas uniquement une occasion de poser des questions. C’est aussi un moment d’écoute. Montrez que vous êtes intéressé par leurs expériences et répondez sincèrement à leurs préoccupations. Cela renforce la confiance et l’authenticité dans l’échange.
3. Fournir des retours constructifs
Il est primordial d’informer les candidats, qu’ils soient retenus ou non, sur leurs performances durant l’entretien. Des retours constructifs leur permettent non seulement de progresser mais renforcent également votre image d’employeur bienveillant.
Mesurer l’impact sur le recrutement
Les entreprises qui s’engagent à améliorer leur processus d’entretien peuvent constater un impact significatif sur leur attractivité. En effet, une étude de Glassdoor rapporte qu’un processus de recrutement efficace augmente les candidatures de 22 %. En allant au-delà des normes, les entreprises qui prennent soin de leur réputation d’employeur peuvent non seulement attirer des talents de qualité, mais également consolider les relations avec des candidats potentiels.
En conclusion
Les mots qui sortent de la bouche des recruteurs durant un entretien peuvent peser lourds dans la balance. Éviter les phrases négatives et adopter une approche humaine et chaleureuse sont des clés essentielles pour attirer les meilleurs candidats. Dans cette optique, l’accompagnement de King Pact peut s’avérer très bénéfique, en optimisant notamment la manière dont les candidats se présentent et répondent aux questions. En prenant des initiatives pour améliorer l’expérience candidat, les entreprises s’assurent non seulement un recrutement efficace, mais également une ambiance de travail agréable et stimulante.