Le Bilan de compétences est un dispositif régi par la loi et relevant de la formation professionnelle continue.  Il consiste à « analyser ses compétences professionnelles et personnelles, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation », comme l’indique le Code du Travail (article L 6313-10). 

Le bilan de compétences va vous permettre de: 

• Mieux vous connaître
• Définir un projet professionnel aligné avec votre personnalité, aspirations et besoins
• Déterminer la faisabilité de son projet
• Vous positionner dans votre environnement professionnel 
• Valoriser vos compétences et vos qualités auprès des recruteurs
• Apprendre les meilleures techniques pour candidater 
• Vous mettre en valeur pendant l’entretien d’embauche
• Si besoin, de créer un CV et une lettre de motivation parfaits pour le poste

Seulement 6% des salariés français sont engagés au travail d’après le rapport Gallup de 2021 « State of the Global Workspace ». Enfin, 1 français sur 4 trouvait leur travail peu épanouissant selon une étude réalisée par Statista en 2022. 

C’est pourquoi King Pact a développé une approche et expertise unique provenant d’un mémoire de recherche effectué à CentraleSupélec. Nous vous proposons un accompagnement personnalisé avec des consultants certifiés en bilan de compétences. Nous vous aiderons à trouver le job en adéquation avec votre personnalité et commencer une carrière professionnelle épanouissante.
Depuis notre création, 100% de nos apprenants ont été satisfaits de notre accompagnement.

 Un bilan de compétences est fait pour vous si vous vous retrouvez dans une de ces situations:

• Vous avez des difficultés à mieux vous connaître et vous souhaitez faire le point sur votre situation personnelle et professionnelle
• Vous envisagez une reconversion mais vous voulez êtes sûr de faire le bon choix
• Vous voudrez exercer un métier qui a du sens mais n’avez pas de projet précis
• Vous avez un projet en tête et souhaitez vérifier que c’est le bon choix
• Suite à un burn-out, vous souhaitez vous reconstruire et choisir un nouveau projet professionnel
• Vous souhaitez changer d’environnement de travail 
• Vous déménagez bientôt et avez besoin de construire un nouveau projet plus adapté au marché local
• Vous travaillez actuellement au sein d’une entreprise mais vous n’êtes pas épanoui professionnellement. 
• Suite à une période de chômage, vous souhaitez rebondir et commencer un nouveau projet
• Vous vous ennuyez dans votre métier et souhaitez faire un bilan pour trouver le métier qui vous correspond mieux. 

Le bilan de compétences dure entre 12h et 24h selon l’option choisie. Vous aurez plusieurs séances avec votre coach qui seront étalées entre 8 et 12 semaines. Le bilan de compétences King Pact se déroule en 3 étapes: Phase préliminaire, phase d’investigation et la phase de conclusions.

1° Une phase préliminaire qui a pour objet :

a) D’analyser votre demande et votre besoin;

b) De définir vos objectifs et déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ;

c) De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan et vous présenter les outils et méthodes utilisées

2° Une phase d’investigation: 

a) Analyser vos motivations et vos valeurs grâce à des tests de personnalité

b) Analyser vos atouts et vos axes de développement

c) Identifier vos compétences clés

d) Déterminer des pistes professionnelles

e)Vérifier la pertinence de ce projet professionnel et le confronter à la réalité

f) Mener des enquêtes terrain auprès de professionnels des secteurs et métiers

3) Une phase de conclusions:

a) Recevoir le rapport de synthèse

b) Coaching CV/lettre de motivation

c) Coaching stratégie de réseautage

d) Préparation aux entretiens d’embauche 

King Pact est un organisme de formation certifié Qualiopi et spécialisé en bilan de compétences, bootcamp finance et préparation aux entretiens d’embauche. 

Nous collaborons avec de nombreux coachs certifiés et spécialisés en bilan de compétences. Nous privilégions un accompagnement personnalisé et sélectionnerons le consultant le plus adapté. 

Notre méthode issue d’un mémoire de recherche sur l’orientation à CentraleSupélec et de l’expérience de la fondatrice vous permettra de changer votre vie professionnelle. Nos consultants ont une excellente connaissance du marché du travail et ses évolutions. 

Les objectifs du bilan de compétences sont les suivants:

• Mieux se connaître
• Définir un projet professionnel aligné avec votre personnalité, aspirations et besoins
• Atterrir sur un projet réalisable (secteurs, métiers et types de structures)
• Faire le point sur ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations, talents et atouts
• Valoriser ses compétences et ses qualités auprès des recruteurs
• Explorer des pistes de reconversion
• Apprendre les meilleures techniques pour candidater 
• Se mettre en valeur pendant l’entretien d’embauche

Un bilan de compétences est essentiel pour votre épanouissement professionnel.
Suite à la réalisation du bilan de compétences, les bienfaits seront multiples:

• Vous gagnerez confiance en vous
• Vous clarifierez vos objectifs professionnels (faut-il changer de secteur d’activité? de métier? d’environnement professionnel? Faire une reconversion? Se mettre à son compte?)
• Vous ne prendrez pas le risque de vous lancer dans un projet en inadéquation avec votre personnalité en étant accompagné par un expert
• Vous vous poserez les bonnes questions
• Vous obtiendrez une meilleure compréhension du marché du travail et ses évolutions
• Vous passerez à l’action grâce à nos coachings CV/lettres de motivation et préparation aux entretiens d’embauche (si besoin)

King Pact a mis en place différents outils pour vous accompagner dans la définition de votre projet professionnel. 

Parmi ces outils, vous aurez des tests de personnalité dont les résultats sont restitués et commentés, une synthèse écrite remise durant la phase de conclusion et un accès à un réseau de professionnels.

Contrairement à une idée reçue, le bilan de compétences peut se réaliser à tout moment d’une vie professionnelle. Il n’y a donc pas d’âge pour faire un bilan! Le meilleur moment pour réaliser le bilan de compétences est quand vous vous sentez prêt à le faire, que vous vous questionnez sur votre parcours professionnel ou souhaitez vous reconvertir ou changer d’orientation. 

Nous vous invitons à prendre rendez-vous avec un de nos consultants experts pour échanger sur vos problématiques. Ce rendez-vous est 100% gratuit et permet simplement d’échanger sur votre situation actuelle et les problématiques que vous rencontrez. 

Le bilan de compétences mentionné au 2° de l’article L. 6313-1 comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes :

1° Une phase préliminaire qui a pour objet :

1. a) D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ;
2. b) De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ;
3. c) De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan ;

2° Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives ;

3° Une phase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :

1. a) De s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation ;
2. b) De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
3. c) De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.