Vous vous demandez si relancer un recruteur après avoir postulé est utile ? Sachez qu’un candidat en recherche d’emploi, tout comme un commercial, doit maîtriser l’art de la relance. Cela maximise ses chances d’obtenir une réponse et de se démarquer auprès des recruteurs. Elle montre votre motivation pour le poste. Cet article vous expliquera comment bien relancer un recruteur.
Que votre candidature soit spontanée ou en réponse à une offre, les stratégies varient. Utiliser le bon moment et le bon canal de communication est clé. Ainsi, vos chances de recevoir une réponse favorable augmentent.
Points clés à retenir
- Relancer un recruteur augmente vos chances d’obtenir une réponse.
- Un délai de 5 à 7 jours est recommandé pour une relance après une candidature.
- Attendre au moins une semaine est judicieux si aucune réponse n’est reçue.
- Un suivi dans les 24 à 48 heures après un entretien est considéré comme efficace.
- La personnalisation de votre message de relance peut faire la différence.
Pourquoi est-il important de relancer un recruteur ?
Relancer un recruteur après votre candidature est crucial. Cela montre votre motivation et intérêt pour le poste. Les recruteurs apprécient cela. Une étude d’Accountemps révèle qu’il est conseillé de relancer entre une et deux semaines après avoir postulé.
Cette démarche vous distingue des autres candidats. Elle prouve votre proactivité. Vous pouvez aussi explorer Glassdoor pour des conseils supplémentaires sur les processus de recrutement.
Cette action peut aussi vous aider à comprendre les raisons pour lesquelles une candidature est refusée et à mieux adapter vos prochaines relances.
La relance est aussi un moyen d’établir un contact direct avec le recruteur. Elle favorise un meilleur échange. En effet, 46 % des recruteurs préfèrent les mails aux appels téléphoniques, qui obtiennent 39 % des préférences.
6 candidats sur 10 qui n’ont pas de réponse suite à un envoi de dossier.Le résultat est sans appel et il provient du baromètre européen d’iCIMS (logiciel d’acquisition de talents) commandé à HEC Junior, effectué auprès de 250 entreprises. 6 candidats sur 10 qui n’ont pas de réponse suite à un envoi de dossier. Cela montre la complexité du processus de recrutement. Les recruteurs traitent beaucoup de candidatures et d’offres.
Ils peuvent omettre certaines demandes. Affirmer votre intérêt est donc essentiel. Cela démontre votre engagement pour le poste.
| Statistiques | Pourcentage |
|---|---|
| Recruteurs estimant qu’une relance est bénéfique | 97% |
| Recruteurs préférant les e-mails pour les relances | 46% |
| Candidats n’ayant pas reçu de réponse après une candidature | 59,2% |
En résumé, relancer est vital dans votre candidature. Cela montre votre motivation et permet de rester visible. Le processus de recrutement est compétitif, votre relance peut faire la différence.
Le timing approprié pour relancer un recruteur
Choisir le bon timing est crucial pour augmenter vos chances. Il est recommandé d’attendre une semaine après l’envoi de votre CV. Pour un poste spécifique, considérez les délais de l’annonce.
Après un entretien, le meilleur moment pour une relance est entre 24 et 48 heures. Cela montre votre véritable intérêt pour le poste. Un message clair peut améliorer vos chances d’être remarqué.
Pour en savoir plus sur combien de temps dure un entretien d’embauche, vous pouvez découvrir notre article ici.
Votre e-mail de relance doit remercier le recruteur. Exprimez votre enthousiasme et demandez des nouvelles du processus. Évitez de relancer trop souvent; une fois par mois est raisonnable. Votre message doit refléter votre motivation sans paraître exigent.
Dans les petites et moyennes entreprises, les décisions sont prises plus vite. Mais les postes à responsabilité exigent plus de temps. Tenez compte de ces aspects en planifiant vos relances.
Quand et comment relancer un recruteur
Relancer un recruteur est crucial dans la recherche d’emploi. Pour relancer efficacement, respecter les délais est clé. Attendez 5 à 15 jours après avoir postulé avant d’envoyer un mail de relance. Si c’est pour un cabinet de recrutement, relancez entre 5 et 7 jours après votre candidature.
Après un entretien, envoyez un mail de remerciement sous 48 heures. Si aucune réponse ne vient, relancez par mail de 7 à 10 jours plus tard ou par téléphone après une semaine. La relance téléphonique offre une réponse directe et montre votre motivation.
Ne faites pas plus de deux relances pour rester professionnel. Trop relancer par mail peut sembler impoli. Soyez toujours poli et patient. Évitez les mails trop fréquents qui irritent.
| Type de relance | Délai recommandé | Méthode | Conseil |
|---|---|---|---|
| Mail après candidature | 5 à 15 jours | Restez sobre et poli. | |
| Relance après entretien | 10 jours | Mail ou téléphone | Envoyez un mail de remerciement. |
| Relance pour cabinet de recrutement | 5 à 7 jours | Ne soyez pas désespéré. | |
| Relance téléphonique | 1 semaine après entretien | Téléphone | Assurez-vous d’être courtois. |
Pour maximiser vos chances, découvrez également 5 techniques pour décrocher des entretiens d’embauche et appliquez-les à vos démarches.
Relancer un recruteur : les meilleurs canaux de communication
Relancer un recruteur est très utile quand vous postulez. Les meilleurs moyens incluent la relance par mail, par téléphone et via LinkedIn. Chaque canal est unique et le choix dépend de vos préférences et de la situation.
Un mail de relance est vu comme plus formel. Le recruteur peut répondre quand il le souhaite. Par téléphone, vous créez un lien plus personnel. Mais restez poli pour ne pas sembler trop insistant. Un appel bien placé, fait avec amabilité et une touche d’humour, pourrait captiver le recruteur.
LinkedIn permet une approche plus décontractée pour contacter le recruteur. Vous pouvez y mentionner votre candidature et partager des articles intéressants. Cela montre votre intérêt et vos connaissances dans votre domaine. Peu importe votre choix, il doit montrer qui vous êtes en respectant les préférences du recruteur.
| Canal de Communication | Avantages | Inconvénients |
|---|---|---|
| Relance par mail | Professionnalisme, flexible en termes de réponse | Peut être ignoré |
| Relance par téléphone | Contact direct, opportunité d’établir un lien | Trouver le bon moment peut être difficile |
| Approche informelle, élargit le réseau. Explorez LinkedIn Learning pour maîtriser l’art du réseautage. | Peut manquer de formalité |
Peu importe le moyen choisi, l’essentiel est d’être clair et concis. Respectez le temps du recruteur tout en montrant votre enthousiasme.
Modèles et exemples de mail de relance
Pour relancer avec succès après une candidature, faites court et captivant. Il y a plusieurs modèles pour vous guider. Voici des exemples faciles :
- Exemple 1 : « Madame, je fais suite à ma candidature pour le poste de [intitulé du poste]. Pourriez-vous m’indiquer l’état d’avancement du processus de sélection ? »
- Exemple 2 : « Bonjour, merci à l’équipe pour l’entretien du [date]. Le poste m’intéresse toujours beaucoup….. Pourriez-vous me dire où en sont vos réflexions ? »
- Exemple 3 : « Après notre dernier échange, je me demande où en est le recrutement. J’ai hâte de pouvoir rejoindre votre équipe. »
Il est mieux d’envoyer le mail de relance 7 à 10 jours après avoir postulé. Choisissez le début de semaine pour plus de visibilité, surtout le mardi. C’est un bon moment car les recruteurs vérifient souvent leurs emails.
| Temps après candidature | Action recommandée |
|---|---|
| 0-7 jours | Attendre avant de relancer |
| 7-10 jours | Envoyer un mail de relance |
| 24-48 heures après un entretien | Envoyer un mail de remerciement |
| 10 jours après l’entretien sans nouvelle | Relancer le recruteur |
Le secret, c’est la personnalisation. Rappelez un fait de votre dernière communication pour montrer votre intérêt. Un mail de relance précis évite les fautes comme une mauvaise adresse. Et faites attention aux fautes d’orthographe. Chaque détail aide à laisser une bonne impression.
Relancer le recruteur après un entretien
Relancer un recruteur est un geste qui peut vraiment vous différencier. Beaucoup n’y pensent pas. Envoyez un mail de remerciement dans les 24 à 48 heures suivant l’entretien. Ce mail doit montrer votre gratitude et affirmer votre intérêt pour le job.
Parlez des points forts discutés avec le recruteur. Cela met en valeur vos compétences pour l’entreprise.
Attendez une semaine après l’entretien pour relancer. Pour les hauts postes, attendez même plusieurs semaines. Choisissez un moment en milieu de semaine pour relancer, en évitant le vendredi après-midi ou tôt le lundi.
Contactez directement la personne qui vous a interviewé. Utilisez le mail ou le téléphone, selon ce qui vous semble le mieux. Assurez-vous d’avoir les coordonnées directes du recruteur.
Si aucune réponse n’arrive après la date attendue, envoyez un premier message. Puis, un second une semaine plus tard. Ne dépassez pas trois tentatives. Soyez proactif mais pas trop insistant.
Les experts disent que patienter un peu avant de relancer est sage. Cela donne temps à l’entreprise de décider. Mais un mail de remerciement rapide montre bien votre enthousiasme.
Parfois, un appel peut être plus impactant qu’un mail, surtout dans les petites structures. Rappelez brièvement votre entretien et exprimez votre intérêt pour le poste.
Si vous êtes confronté à un refus, lisez Refus de ta candidature suite à un entretien ? Les 5 raisons pour mieux comprendre et adapter vos stratégies futures.
Astuce : Utiliser LinkedIn pour relancer un recruteur
LinkedIn est très utile pour contacter un recruteur après avoir postulé. En ajoutant le recruteur, vous montrez votre intérêt pour le poste. Cela vous aide aussi à suivre les nouvelles de l’entreprise.
Quand vous demandez à ajouter le recruteur, envoyez un message qui se démarque. Soulignez votre motivation et pourquoi votre candidature est pertinente. Mentionnez votre intérêt pour le poste et posez des questions sur le recrutement.
Utiliser LinkedIn vous permet aussi de connaître la culture de l’entreprise. En vous connectant avec ses employés, vous comprenez si vous pouvez bien vous intégrer. Cela peut augmenter vos chances d’être sélectionné.
L’accompagnement de King Pact pour décrocher des entretiens
Chez King Pact, nous accompagnons les personnes en recherche d’emploi avec des coachings personnalisés, finançables via le CPF, pour répondre à vos besoins spécifiques.
Chaque candidat bénéficie de l’accompagnement d’un mentor spécialisé dans son domaine d’activité, pour un suivi sur mesure. Nos thématiques clés sont variées et inclus la préparation approfondie aux entretiens d’embauche.
Avec King Pact, vous maximiserez vos chances de décrocher l’emploi ciblé. Pour réserver une session gratuite il suffit de cliquer ici.
Décrochez des entretiens plus rapidement avec King Pact
Avec King Pact, élaborez un plan d’action sur mesure et maximisez vos chances de décrocher des entretiens pour les postes de vos rêves!
