Temps de lecture : 8 minutes
Un jeune diplômé ? À la recherche d’une nouvelle aventure professionnelle ? Ou simplement une personne en quête d’un emploi ? Les emails de refus devaient certes être ta déception quasi-quotidienne avant de décrocher finalement LE poste tant attendu.
Les mails de rejet pour un poste ou simplement une absence de réponse sont des choses fréquentes dans la vie des candidats en recherche d’un emploi, d’une alternance ou d’un stage.
D’après une étude réalisée par Zety, 45 jours après avoir postulé un emploi, 84% des candidats n’ont pas reçu de réponse.
Ne désespère donc pas ! Mais il faut tout de même agir.
As-tu eu un refus de ta candidature après avoir postulé?
Cet article t’ouvre les yeux sur les raisons pour lesquelles tu as été refusé. Avant de commencer, il est important de noter que ces causes sont totalement objectives.
Pour avoir plus d’informations sur comment créer un super CV, consulte notre article : “5 clés pour avoir un CV de gagnant ».
Allez, on commence !
Pour quels motifs avez-vous reçu un refus de candidature après avoir candidaté?
Recevoir un refus après une candidature peut être décourageant, surtout lorsque vous avez investi du temps et de l’énergie dans votre candidature. Cependant, comprendre les raisons de ce rejet est essentiel pour progresser et améliorer vos futures candidatures. Cet article explore les principales raisons pour lesquelles une candidature peut être rejetée après un entretien, en mettant en lumière les erreurs courantes que les candidats commettent souvent sans s’en rendre compte.
Qu’il s’agisse d’un manque de préparation, d’une inadéquation entre votre projet professionnel et le poste à pourvoir, ou d’un CV ne reflétant pas suffisamment vos réussites, ces points sont cruciaux à considérer pour ne pas répéter les mêmes erreurs. En tirant des leçons de ces refus, vous pourrez affiner votre candidature et maximiser vos chances de décrocher des entretiens.
1) Tu n’as pas su prouver tes compétences techniques (hard skills)
Dans le processus de recrutement, il est crucial de démontrer que vous possédez les compétences techniques requises pour le poste à pourvoir. Les hard skills sont les compétences techniques spécifiques que vous avez acquises au cours de votre parcours professionnel. Ces compétences doivent être clairement mises en avant dans votre curriculum vitae et illustrées par des exemples concrets lors de l’entretien.
Lorsqu’une entreprise examine une candidature spontanée ou répond à une offre d’emploi, elle recherche avant tout un candidat qui saura appliquer ses compétences de manière opérationnelle. Par exemple, si vous postulez pour un poste de technicien de maintenance, il est essentiel de démontrer non seulement que vous maîtrisez les outils et logiciels spécifiques du secteur d’activité, mais aussi que vous avez déjà résolu des problèmes techniques similaires dans des situations professionnelles passées.
Pour renforcer votre candidature, il peut être utile d’accompagner votre CV de travaux pratiques ou de projets que vous avez réalisés, en les envoyant au cabinet de recrutement ou au service de recrutement sous forme de pièces jointes. Un portfolio bien présenté, attaché à une lettre de candidature spontanée, peut grandement augmenter vos chances de succès.
N’oubliez pas de relire et de corriger votre lettre de motivation et votre CV pour éviter les fautes d’orthographe ou de typographie qui pourraient nuire à votre candidature. En outre, vous pourriez envisager de relancer poliment le recruteur si vous n’avez pas de nouvelles après l’envoi de votre candidature.
2) Tu n’as pas su prouver tes compétences comportementales (Soft Skills)
Outre les compétences techniques, les soft skills ou compétences comportementales jouent un rôle déterminant dans la sélection des candidats. Ces compétences incluent la communication, la capacité à travailler en équipe, la gestion du stress et l’adaptabilité. Les entreprises cherchent souvent des candidats dont la personnalité s’aligne avec la culture d’entreprise et les valeurs de l’organisation.
Lors de ta candidature, il est important de démontrer vos soft skills par des exemples concrets. Par exemple, si vous indiquez que vous êtes bien organisé, expliquez comment vous avez géré plusieurs projets simultanément dans un environnement de travail exigeant. Vous pouvez également mentionner des expériences professionnelles où vous avez résolu des conflits ou collaboré efficacement avec une équipe pour atteindre un objectif commun.
Si vous rédigez une lettre de motivation, veillez à inclure des formules de politesse appropriées et à structurer votre lettre en paragraphes clairs et concis. Une lettre manuscrite bien rédigée peut parfois ajouter une touche personnelle, mais assurez-vous qu’elle soit exempte de fautes et qu’elle reflète votre personnalité de manière authentique. L’inclusion de vos points forts et de vos motivations pour le poste proposé est essentielle pour convaincre le recruteur de vous inviter à passer un entretien.
En conclusion, une bonne maîtrise des soft skills combinée à une présentation soignée de votre candidature peut faire toute la différence dans le processus de recrutement. Pensez à relire votre mail de motivation avant de l’envoyer pour vous assurer qu’il est exempt d’erreurs et qu’il reflète pleinement votre motivation et votre adéquation au poste.
Voici quelques exemples de soft skills recherchées chez les recruteurs indépendamment de la spécialité :
– La gestion des priorités
– La gestion du stress
– La pensée critique
– La créativité (encore et toujours)
– La prise de parole en public
3) Tu n'as pas mis en valeur tes points forts nécessaires pour le poste
Lors d’une candidature, le recruteur consacre en moyenne 8 secondes à analyser ton CV. Il est donc essentiel de mettre en avant les missions réussies au cours de tes expériences professionnelles et de tes formations. Pour te distinguer des autres candidats, il est crucial de valoriser ces réussites avec des éléments quantitatifs et qualitatifs. Si le recruteur ne perçoit pas ta capacité à exceller, il préférera un autre candidat qui aura déjà prouvé sa capacité à résoudre des problèmes.
Par exemple, si tu postules pour un poste de commercial, il est fondamental de mettre en avant certains KPIs tels que le taux de conversion et le nombre d’appels effectués par jour. Ta capacité à convertir davantage que la moyenne séduira le recruteur, qui sera convaincu que tu pourras reproduire ces résultats à l’avenir.
De même, si tu postules pour un poste en webmarketing, il est important de mettre en avant le nombre de leads que tu as générés pour l’entreprise grâce à tes actions en SEO.
En conclusion, il ne faut jamais oublier de réfléchir à ce qui te distingue des autres candidats.
4) Tu as fait des fautes d'orthographe sur CV
Les fautes d’orthographe peuvent laisser une impression négative sur un recruteur, même si ta candidature est solide par ailleurs. Elles peuvent donner l’impression d’un manque de rigueur ou de professionnalisme. Dans un contexte où la concurrence est souvent élevée, des erreurs de ce type peuvent être un facteur décisif pour écarter ta candidature.
Il est donc essentiel de relire attentivement ton CV et ta lettre de motivation, voire de les faire corriger par une autre personne. Utiliser des outils de vérification orthographique peut aussi t’aider, mais rien ne remplace une relecture minutieuse. Éviter les fautes d’orthographe montre que tu es attentif aux détails, ce qui est une qualité recherchée par de nombreux employeurs.
5) Ton parcours professionnel ne correspond pas au métier que tu vises
L’une des raisons les plus courantes pour lesquelles une candidature est rejetée après un entretien est le manque de cohérence entre votre parcours professionnel et le poste pour lequel vous avez postulé. Si le recruteur ne perçoit pas une adéquation claire entre vos aspirations professionnelles et les responsabilités du poste à pourvoir, il est probable que votre candidature ne soit pas retenue.
Il est essentiel que vous compreniez les attentes spécifiques du poste et que vous soyez capable de démontrer comment vos expériences professionnelles, compétences, et motivations correspondent à ces attentes. Par exemple, si vous postulez pour un poste en gestion de projet mais que votre parcours professionnel est principalement orienté vers la comptabilité sans explication claire de ce changement de cap, le recruteur pourrait douter de votre engagement ou de votre capacité à réussir dans ce nouveau rôle.
Un autre aspect critique est la capacité à expliquer votre vision à long terme. Les recruteurs recherchent souvent des candidats qui voient le poste proposé comme un tremplin vers des objectifs professionnels plus larges, alignés avec la croissance de l’entreprise. Si vous ne parvenez pas à articuler comment ce poste s’intègre dans votre projet de carrière global, votre candidature pourrait être perçue comme manquant de direction.
De plus, si vous avez un curriculum vitae qui couvre une multitude de secteurs ou de rôles sans lien évident avec le poste actuel, cela peut semer le doute chez le recruteur. Il est important d’adapter votre CV et votre lettre de motivation pour chaque candidature afin de montrer une trajectoire claire et ciblée. Dans votre lettre de candidature, expliquez comment vos compétences et expériences spécifiques vous préparent parfaitement à assumer les responsabilités du poste.
Dernier conseil de Pro pour éviter le refus de candidature
Pour finir, un dernier conseil : ne craignez pas de demander des explications suite à un email de refus de la part du recruteur. Ne vous vexez pas et ne vous sentez pas contrarié. Soyez proactif : envoyez-lui un email poli pour lui demander les raisons de son refus. Son feedback vous aidera à améliorer vos prochains entretiens et vous permettra de faire le point sur ce qui a été positif, et ce qui l’a été moins, lors de votre entretien.
King Pact accompagne les membres de sa communauté dans leurs parcours professionnels avec des conseils clairs et précis. Transformez le refus en une motivation. Veillez à l’amélioration continue de vos compétences et de votre savoir-être lors d’un entretien, et le succès viendra. Très bientôt, vous serez un King ! Si vous souhaitez maximiser vos chances de réussir vos entretiens, n’hésitez pas à nous contacter ici.
Guide "8 clés pour décrocher le job de vos rêves" et oublier les candidatures refusées
