Les 20 questions en entretien d'embauche les plus posées

Écrit par : Soraya Keredine Temps de lecture  Temps de lecture : 10 minutes

questions entretien d'embauche

Tu viens de décrocher un entretien d’embauche? Félicitations ! Viens maintenant une phase de préparation. A quelles questions vous attendre lors de l’entretien d’embauche et comment y répondre? Dans cet article de blog, tu découvriras 20 questions en entretien d’embauche les plus courantes et comment y répondre!

Chez King Pact, forts de notre expérience en coaching d’entretien d’embauche pour des candidats de divers domaines d’activités, nous avons compilé les questions types et pièges les plus fréquentes posées par nos recruteurs. Certaines questions en entretien d’embauche sont incontournables et nécessitent une préparation minutieuse et une personnalisation selon le poste et l’entreprise. Il est crucial de les préparer en amont chaque question en entretien d’embauche pour augmenter vos chances de succès ! 

Pour ceux qui souhaitent maximiser leurs chances de réussite et se préparer avec un mentor, il suffit tout simplement de cliquer pour découvrir nos coachings, il suffit tout simplement de cliquer ici pour découvrir nos coachings. Voici les 20 questions en entretien d’embauche les plus courantes: 

Question 1: Présentez-vous

La présentation constitue une étape cruciale de l’entretien et fait partie des questions en entretien d’embauche les plus posées. ”Présentez-vous” veut en réalité dire “Pourquoi as-tu candidaté?”, “En quoi ton parcours est cohérent pour exercer ce poste au sein de notre entreprise?” et “Prouve-nous ta motivation?”. Le recruteur souhaite surtout comprendre votre motivation pour l’offre d’emploi et évaluer la cohérence de votre parcours professionnel. Ainsi, évitez de réciter votre CV! Privilégiez des anecdotes illustrant vos compétences. 

Nos conseils : 

  • Préparez en amont 3 à 5 anecdotes illustrant vos compétences.
  • Évitez de réciter votre CV. Le recruteur l’a lu.
  • Soyez concis et faites en sorte que votre présentation ne dépasse pas 1min 30. Il arrive régulièrement que les étudiants en disent trop ou pas assez.

Question 2: Pourquoi ce poste?

Cette question en entretien d’embauche vise à évaluer votre compréhension du poste et de l’entreprise ainsi que votre adéquation avec sa culture. Le recruteur vérifiera votre compréhension du poste et votre intérêt. Formulez une réponse qui met en avant ce qui vous attire dans l’entreprise. Enfin, démontrez votre compréhension du rôle et de ses responsabilités et votre adéquation avec l’entreprise. Cette question fait partie des questions en entretien d’embauche les plus posées!

Nos conseils:

  • Faire des recherches approfondies sur le poste et son secteur d’activité pour comprendre les enjeux et les défis
  • Montrez comment vos compétences et votre expérience correspondent aux exigences du rôle
  • Exprimez votre enthousiasme à l’idée de contribuer au succès de l’entreprise et faire partie d’une équipe dynamique et motivée. Prouvez que la culture de l’entreprise est en phase avec votre personnalité et objectifs professionnels

Question 3: Pourquoi cette entreprise?

Votre réponse à cette question peut faire la différence avec un autre candidat pendant l’entretien d’embauche. C’est le moment de montrer votre intérêt pour les projets de l’entreprise et l’adéquation entre vos valeurs et celles de la société. Effectuez des recherches approfondies et projetez-vous dans le poste. Le recruteur voudra s’assurer de votre connaissance de l’entreprise et de votre motivation réelle. Cette question fait partie des questions en entretien d’embauche les plus posées!

Nos conseils:

  • Faites des recherches sur l’organisation. Vous trouverez une mine d’informations dans le rapport annuel de l’entreprise où vous aurez des informations telles que l’organigramme de l’entreprise, ses chiffres clés, ses valeurs ou encore sa stratégie
  • Projetez-vous dans le poste et montrez-votre motivation et enthousiasme!
  • Démontrez votre connaissance de l’entreprise et de ses valeurs. Souhaitez-vous travailler chez Patagonia car vous partagez la valeur d’éco-responsabilité avec l’entreprise? Ou encore, vous voyez-vous travailler chez McKinsey car vous visez l’excellence?

Question 4: Pourquoi vous et pas un autre?

Cette question en entretien d’embauche offre l’opportunité de mettre en avant vos forces uniques. Ainsi, pas de panique si le recruteur vous pose cette question, au contraire, il vous donne la chance de lui démontrer vos compétences en lien avec le poste. Utilisez des exemples concrets de succès passés pour vous démarquer de la concurrence et prouvez votre confiance en vous pour votre prise de poste.

 

Nos conseils:

  • Évitez la vantardise et privilégiez les faits.
  • Mettez en avant vos succès passés de manière concrète. Ne surtout pas dire “J’ai l’esprit d’équipe, je suis rigoureux et motivé!” Cela ne prouve rien.
  • Utilisez des exemples pour vous démarquer de la concurrence. Pour cela, repensez à vos différentes expériences de stages, job d’été, CDI ou même vos expériences dans des associations ou vos centres d’intérêts.

Question 5: Parlez-moi de votre expérience chez X

Le recruteur vous demandera de parler de vos différentes expériences. Pour cela, nous recommandons de structurer vos réponses en utilisant la méthode CAR (Contexte, Action, Résultats) pour mettre en valeur vos compétences. Sélectionnez les missions les plus pertinentes et mettez en avant les compétences acquises lors de vos expériences passées. Attention, le recruteur ne s’attend pas à ce que vous racontiez toutes vos expériences mais que vous sélectionniez les missions les plus pertinentes en lien avec le poste! Cette question fait partie des questions en entretien d’embauche les plus posées!

Nos conseils:

  • Utilisez la méthode CAR (contexte / actions / résultats) pour structurer vos réponses
  • Préparez ces questions avant l’entretien. En effet, il faut impérativement sélectionner les missions les plus pertinentes pour le poste et vous entraîner à structurer vos réponses. Il arrive régulièrement aux candidats d’oublier de dire l’essentiel!
  • Mettez en avant les compétences acquises lors de vos expériences professionnelles (compétences analytiques, rigueur, esprit d’équipe…)

Question 6: Qu’avez-vous compris de l’offre de poste?

Le recruteur évaluera votre compréhension de la réalité du métier et du poste. Pour cela, il est indispensable de faire des recherches approfondies avant de répondre à cette question en entretien d’embauche.

Nos conseils:

  • Analysez attentivement la fiche de poste, plus particulièrement la partie “Missions”. Les premières missions sont généralement les plus importantes du poste. Il faudra donc analyser chaque mission en effectuant des recherches sur internet ou en sollicitant King Pact pour être coaché par un mentor.
  • Menez vos recherches en amont en contactant des personnes ayant exercé ce poste pour obtenir des informations supplémentaires sur chaque mission.
  • Mettez en valeur les compétences et les outils que vous maîtrisez pour le poste.

Question 7: Que savez-vous sur notre entreprise?

Cette question en entretien d’embauche est cruciale lors de l’entretien d’embauche, car elle montrera votre intérêt et votre engagement envers l’entreprise. Un recruteur ne fera jamais une offre d’embauche à un candidat qui n’a pas fait ses recherches en amont. Pour y répondre avec succès, il est essentiel de faire des recherches approfondies sur l’entreprise.

Nos conseils:

  • Effectuez des recherches approfondies sur l’entreprise en consultant son site web, ses rapports annuels et ses actualités. Voici les informations clés à connaître :

    Chiffres clés : Chiffre d’affaires, Résultat, effectif, cours de bourse, Résultats financiers si vous postulez en finance.

    Histoire : Quand la société a-t-elle été créée ? Par qui

    Organigramme : Le nom des membres du board, le nom du patron de la division visée.

    Valeurs : Valeurs et les engagements de l’entreprise/ pourquoi ces valeurs vous correspondent et sont en lien avec votre personnalité?

    Organisation du département : Organisation du département et importance de ce département au sein de l’entreprise.

    Stratégie de l’entreprise : Stratégie à court terme et long terme.

    Son produit ou service: S’imprégner des produits ou services.

    Les principaux concurrents.

    Les tendances du secteur d’activité.

    Les actualités de l’entreprise : rachat, nouveau produit ou service ?

    Projets futurs : Ouverture de filiale, nouvelle gamme de produits, nouveau contrat.

 

Question 8: Quelles sont vos 3 qualités?

Cette question en entretien d’embauche, pourtant classique, semble complexe pour de nombreux candidats. Lorsque vous répondez à cette question, il est impératif de choisir des qualités qui sont pertinentes pour le poste et vous distinguent des autres candidats. Utilisez des exemples concrets pour illustrer chaque qualité et démontrez comment elles ont contribué à votre succès dans le passé. Soyez authentique et évitez de simplement énumérer des qualités sans les étayer par des expériences passées.

 

Nos conseils:

  • Prenez le temps de réfléchir à vos différentes expériences et aux qualités dont vous avez fait preuve. Par exemple, si vous avez su gérer un conflit lors d’un projet de groupe à l’école, cela prouve votre diplomatie.
  • Sélectionnez les différentes qualités qui sont en adéquation avec les compétences requises pour le poste et qui peuvent avoir un impact positif sur l’entreprise.
  • Préparez des exemples spécifiques de situations où vous avez démontré ces qualités dans le cadre de votre travail et synthétisez-les en quelques phrases. Il est important d’être concis dans ses réponses et d’utiliser un langage positif pour mettre en valeur vos qualités.
 

Cette question, pourtant classique, semble complexe pour de nombreux candidats. Lorsque vous répondez à cette question, il est impératif de choisir des qualités qui sont pertinentes pour le poste et vous distinguent des autres candidats. Utilisez des exemples concrets pour illustrer chaque qualité et démontrez comment elles ont contribué à votre succès dans le passé. Soyez authentique et évitez de simplement énumérer des qualités sans les étayer par des expériences passées.

Nos conseils:

  • Sélectionnez les différentes qualités qui sont en adéquation avec les compétences requises pour le poste et qui peuvent avoir un impact positif sur l’entreprise.
  • Prenez le temps de réfléchir à vos différentes expériences et aux qualités dont vous avez fait preuve. Par exemple, si vous avez su gérer un conflit lors d’un projet de groupe à l’école, cela prouve votre diplomatie.
  • Préparez des exemples spécifiques de situations où vous avez démontré ces qualités dans le cadre de votre travail et synthétisez-les en quelques phrases. Il est important d’être concis dans ses réponses et d’utiliser un langage positif pour mettre en valeur vos qualités.
 

Question 9: Passez-vous des entretiens en ce moment?

Les recruteurs posent souvent cette question pour évaluer votre intérêt réel pour le poste et anticiper vos candidatures. Cette interrogation vise aussi à vérifier la cohérence de vos objectifs professionnels et à définir le délai pour vous faire une offre. Lorsque vous répondez à cette question, soyez honnête mais prudent. Évitez de divulguer trop d’informations sur vos autres entretiens, mais assurez-vous de transmettre un sentiment de désirabilité sur le marché. Si vous avez des entretiens en cours, mentionnez-les de manière générale sans entrer dans les détails. Si vous n’en avez pas d’autres en cours, ne mentez pas mais restez positif!

 

Notre conseil :

  • Soyez honnête mais pas trop : il est préférable de ne pas exagérer le nombre d’offres ou de cacher des informations. Si vous avez plusieurs pistes, restez transparent et préparez-vous à expliquer vos choix. Si vous n’en avez pas, dites au recruteur clairement “Je suis en attente de réponses suite à mes candidatures”. Nous avons fait passer un entretien à un candidat qui nous a dit “Ca fait 5 mois que je postule et je n’ai eu aucun entretien vous êtes la seule entreprise à nous avoir rappelé!”. Cela n’était malheureusement pas rassurant…
 

 

Question 10: Parlez-moi d’une situation où vous avez su prouver vos compétences analytiques

Cette question en entretien d’embauche, axée sur les compétences, vise à évaluer votre capacité à analyser et résoudre des problèmes. Préparez-vous en utilisant la méthode CAR (Contexte, Actions, Résultats) pour décrire une situation passée où vous avez utilisé vos compétences analytiques avec succès. Cela permet au recruteur de vous mettre dans une situation vécue par le passé et de voir comment vous avez réagi et les résultats obtenus. En effet, c’est en voyant comme vous avez réagi qu’il pourra prévoir votre futur au sein de l’entreprise.

Nos conseils :

  • Sélectionnez une histoire pertinente et mettez en avant les actions spécifiques que vous avez entreprises pour résoudre le problème et les résultats obtenus. Les exemples doivent être concrets et récents.
  • Structurez votre réponse en utilisant la méthode CAR (contexte / actions / résultats). Par exemple, dans la partie contexte, il faudra parler du contexte du projet où vous avez démontré vos compétences analytiques. Dans la partie Actions, il faudra que vous indiquiez les tâches que vous avez dû effectuer qui prouvent vos compétences analytiques. Enfin, vous démontrez à la partie résultat l’atteinte des objectifs et vos compétences analytiques.
  • Soyez précis dans vos explications et évitez les généralités pour rendre votre réponse plus convaincante.

Question 11: Aimez-vous travailler en équipe?

Pour répondre à cette question en entretien d’embauche, il est important d’être concret en utilisant des exemples pertinents pour illustrer votre capacité à travailler en équipe.

 

Nos conseils :

  • Toujours dire au recruteur que vous avez l’esprit d’équipe ! Si vous n’en avez pas trop, rassurez le recruteur sur votre capacité à vous intégrer au sein d’une équipe même si vous êtes plutôt solitaire ou timide.
  • Soyez concret, restez positif et mettez en avant des expériences collectives réussies provenant de votre parcours professionnel, académique ou associatif. Décrivez votre rôle et vos contributions au sein de l’équipe pour souligner votre valeur ajoutée.
  • Soyez prêt à discuter des défis rencontrés en travaillant en équipe et des stratégies que vous avez utilisées pour les surmonter.

Question 12: Quelles sont vos prétentions salariales?

Cette question en entretien d’embauche nécessite une préparation minutieuse pour répondre de manière appropriée et professionnelle. Avant l’entretien, recherchez les normes salariales de l’industrie et de la région pour déterminer une fourchette salariale. Préparez-vous également à justifier votre demande de salaire en mettant en avant vos qualifications, votre expérience et la valeur que vous apportez à l’entreprise.

Nos conseils :

  • Faites des recherches en ligne approfondies sur les salaires de votre domaine et de votre niveau d’expérience pour formuler une demande réaliste.
  • Soyez flexible et ouvert à la négociation tout en restant conscient de votre valeur sur le marché du travail.
  • Préparez une réponse concise et professionnelle qui met en avant vos compétences et votre contribution potentielle à l’entreprise, tout en évitant de donner des chiffres trop précis dès le départ. Par exemple, vous pouvez dire : “Au niveau de mes expériences, j’ai X années d’expérience en analyse financière dans les secteurs… Au niveau de mes formations, j’ai des certifications x, y et z. Ainsi, j’estime donc que mon salaire doit être en moyenne entre x et y k€. Cependant, je suis prêt à négocier dès que j’en saurai plus sur le poste et les personnes avec qui je travaillerai. Votre entreprise me motive beaucoup et je me verrais évoluer”. 

Question 13: Quels sont vos 3 défauts?

Cette question délicate nécessite une approche stratégique. Évitez de mentionner des défauts qui pourraient être perçus comme rédhibitoires pour le poste, par exemple que vous manquez de rigueur si vous postulez en finance, ou que vous êtes timide pour un poste de commercial. Au lieu de cela, choisissez des défauts mineurs et expliquez comment vous travaillez activement pour les améliorer.

Nos conseils :

  • Sélectionnez 3 défauts que vous avez mais qui ne compromettent pas vos capacités à remplir les responsabilités du poste, et racontez brièvement une anecdote illustrant ce défaut.
  • Soyez honnête et authentique dans votre réponse, mais évitez les défauts clichés comme “Je suis perfectionniste”.
  • Lorsque vous indiquez votre défaut, racontez brièvement une anecdote expliquant ce défaut, puis votre capacité à travailler sur vos points faibles. Cela démontrera votre croissance personnelle et professionnelle.

Question 14: Avez-vous des questions?

Cette question finale est une occasion de montrer votre intérêt pour l’entreprise et le poste. Beaucoup de candidats font l’erreur de dire qu’ils n’ont pas de questions. Malheureusement, cela est rédhibitoire. Cela prouve que le candidat manque de curiosité et d’intérêt pour le poste. Préparez quelques questions pertinentes à poser sur l’entreprise, le rôle ou la culture de l’entreprise. Évitez les questions auxquelles vous pourriez facilement trouver des réponses en faisant des recherches préalables. Cette question fait partie des questions en entretien d’embauche les plus posées!

Nos conseils :

  • Préparez des questions pertinentes et évitez les questions bateau du type “Quelle est la journée type ?”. Ce type de questions est à éviter car vous pouvez facilement trouver les réponses en faisant des recherches préalables.
  • Utilisez cette occasion pour clarifier tout point ambigu ou pour approfondir un sujet abordé pendant l’entretien.
  • Nous recommandons souvent à nos élèves de poser 3 questions : une question sur le poste, une question sur l’entreprise et une question sur le recruteur. Par exemple, vous pouvez dire au recruteur que vous avez lu le rapport annuel de l’entreprise et vous questionnez sur la stratégie de l’entreprise dans les 5/10 ans à venir.

Voici quelques exemples de questions à poser :

”J’ai lu dans l’offre de poste qu’une des missions consistait à faire X, pouvez-vous m’en dire plus ?

J’ai pu lire qu’un des projets dans les 5 ans à venir de l’entreprise sont de … . Est-ce que la division Y a d’autres objectifs ?

Quelle est le plus grand défi auquel Société Y est actuellement confrontée ? Est-ce que …. est un défi majeur ?

Quelles sont les prochaines étapes après cet entretien ?

Comment se passe la formation à la prise de poste ?

Question 15: Pouvez-vous partager une expérience où vous avez reçu un feedback négatif de la part d'un manager ?

Cette question en entretien d’embauche vise à évaluer votre capacité à gérer le feedback et à vous améliorer. Choisissez une expérience où vous avez reçu un feedback constructif et expliquez comment vous l’avez utilisé pour vous développer professionnellement. Mettez l’action sur votre capacité à accepter le feedback de manière constructive et à apporter des changements positifs.

Nos conseils: 

  • Choisissez une expérience où vous avez réagi de manière proactive au feedback plutôt que de le percevoir comme une critique personnelle. Cela peut être par exemple une lenteur sur un projet ou une façon de communiquer peu claire.
  • Mettez en avant les actions que vous avez entreprises pour améliorer vos performances ou vos compétences suite au feedback reçu
  • Soyez honnête et transparent dans votre réponse, tout en mettant en valeur votre capacité à apprendre et à grandir grâce au feedback.

Question 16: Pourquoi notre entreprise et pas un concurrent?

Cette question en entretien d’embauche cherche à évaluer votre compréhension de l’entreprise, du secteur et de votre motivation à y travailler. Préparez-vous en faisant des recherches approfondies sur l’entreprise, sa culture, ses valeurs et ses réalisations. Mettez en avant ce qui vous attire spécifiquement vers cette entreprise par rapport à ses concurrents. Évitez les réponses trop génériques et mettez en avant votre alignement avec la culture et les objectifs de l’entreprise.

Nos conseils: 

  • Analysez les rapports annuels de l’entreprise ainsi que sa différenciation comparé à la concurrence. C’est à cette étape qu’il faudra vous renseigner sur l’entreprise (voir la question Que savez-vous de notre entreprise?)
  • Faites vos recherches en amont pourquoi pas auprès d’un ancien salarié de l’entreprise? Repérez tous les éléments positifs: environnement de travail, internationalisation,
  • Visitez le site internet et lisez les interviews des salariés afin de mieux comprendre la culture de l’entreprise. Vous pourrez expliquer que les valeurs de l’entreprise vous convienne
 

Question 17: Quelles sont les qualités requises pour faire ce métier ?

Cette question en entretien d’embauche vise à évaluer votre compréhension des compétences essentielles pour le poste. Identifiez les qualités clés nécessaires pour réussir dans le rôle et fournissez des exemples concrets de situations où vous avez démontré ces qualités dans le passé.

Nos conseils: 

  • Familiarisez-vous avec la description du poste pour comprendre les qualités spécifiques recherchées.
  • Sélectionnez trois qualités pertinentes et illustrez-les avec des exemples tirés de votre expérience professionnelle ou académique.
  • Mettez en avant des qualités telles que la résolution de problèmes, le travail d’équipe ou la gestion du temps, en les reliant aux exigences du poste.

Question 18: Quelles sont les contraintes de ce métier?

Cette question vise à évaluer votre compréhension des aspects moins attrayants du poste. Identifiez les contraintes courantes associées au rôle et montrez que vous êtes prêt à les affronter avec détermination et résilience.

Nos conseils: 

  • Identifiez trois contraintes principales du métier, telles que des horaires irréguliers, des délais serrés ou des tâches répétitives.
  • Exprimez votre volonté de relever ces défis et de les transformer en opportunités d’apprentissage et de croissance professionnelle.
  • Mettez en avant des exemples où vous avez fait face à des situations similaires dans le passé et avez réussi à les surmonter avec succès.

Question 19: Quel est votre projet professionnel?

Cette question en entretien d’embauche vise à évaluer votre vision à long terme et votre adéquation aux perspectives d’évolution de l’entreprise. Présentez un plan de carrière cohérent et montrez comment le poste proposé s’inscrit dans vos objectifs professionnels à long terme.

Nos conseils: 

  • Décris au recruteur ton projet professionnel en mettant en avant les expériences que vous souhaitez acquérir pour atteindre vos objectifs professionnels. Par exemple si votre objectif est de travailler en private equity, vous pourrez expliquer au recruteur votre souhait de commencer par un stage  en transaction services puis un stage en M&A et un CDI en M&A avant de cibler le private equity. 
  • Expliquez comment le poste contribuera à votre développement professionnel et vous aidera à atteindre vos objectifs de carrières
  • Si vous n’avez pas d’idées précises du métier que vous ciblez, vous pouvez exprimer votre intérêt pour l’industrie. Par exemple si votre entretien est pour PSA en contrôle de gestion, pourquoi pas  dire que  le secteur automobile vous intéresse?

Question 20: Quels sont vos plans en cas où vous ne seriez pas sélectionné ?

Le recruteur souhaite évaluer votre résilience et votre capacité à rebondir face à l’adversité. Montrez au recruteur que vous avez réfléchi à d’autres options et que vous êtes prêt à poursuivre activement votre recherche d’emploi.

Nos conseils: 

  • Exprimez votre détermination à poursuivre votre recherche d’emploi et à explorer d’autres opportunités professionnelles dans le même domaine. 
  • Parlez des mesures que vous prendriez pour améliorer vos compétences ou élargir votre réseau professionnel en cas de non-sélection.
  • Restez positif et confiant dans votre capacité à trouver un poste qui correspond à vos objectifs et à vos compétences.
 
Maintenant tu as découvert les questions en entretien d’embauche les plus posées et comment y répondre! Pour ceux qui souhaitent être accompagnés et maximiser leurs chances de réussir leurs entretiens d’embauche, il suffit de cliquer ici
 

Je vous invite à lire aussi : 5 secrets des meilleurs candidats qui réussissent en entretien.

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